La nomination d’un enseignant dans un établissement catholique nécessite l’accord du chef d’établissement. Les candidats doivent donc faire la demande de cet accord.
Pour simplifier la procédure de recrutement, c’est à dire pour éviter que les candidats n’aient à faire cette demande dans chaque établissement où ils vont enseigner, l’Enseignement Catholique a mis en place une démarche collégiale : des chefs d’établissement étudient les dossiers au nom de l’ensemble de leurs collègues.

Ainsi, le candidat est invité à rencontrer des chefs d’établissement. A l’issue de l’entretien, les chefs d’établissement décident d’octroyer, ou non, le pré-accord. En cas d’avis favorable, ils engagent la totalité de leurs collègues à proposer un poste aux lauréats du concours et autorisent les suppléants à postuler sur un emploi.

L’entretien permet d’évaluer :

• les aptitudes relationnelles du candidat
• l’adhésion au projet global de l’Enseignement Catholique
• les aptitudes du candidat à enseigner dans un Etablissement Catholique d’Enseignement,
• l’adéquation entre le projet personnel du candidat et le projet de l’Enseignement Catholique.

L’obtention de l’accord collégial est obligatoire pour tous les candidats à la fonction d’enseignant dans les établissements catholiques, quelle que soit la voie d’accès au métier : concours ou suppléances.

* En cas de refus, une procédure d’appel est possible

L’enseignement Catholique s’engage :

• à proposer une formation spécifique au projet de l’Enseignement Catholique au candidat,
• à proposer des lieux de stage et/ou de suppléances,
• à garantir la recherche d’emploi pour les professeurs stagiaires et les suppléants.

Le candidat s’engage :

• à participer à la formation spécifique au projet de l’Enseignement Catholique,
• à participer aux actions de formation proposer par l’Enseignement Catholique,
• à respecter le caractère propre et le projet spécifique de l’établissement catholique dans lequel il sera affecté.